Contrôleurs de gestion, informaticiens, communicants, profs d'anglais... La Marine nationale ne recrute pas seulement des personnes qui naviguent ! Sur les postes officiers, elle recherche des ingénieurs et scientifiques, mais également des diplômés d'écoles de commerce.

Grande école militaire d'ingénieurs implantée au sud de la rade de Brest, l'Ecole navale forme des officiers de Marine se destinant à une carrière longue. « C'est le recrutement emblématique de la Marine », précise le Capitaine de frégate Aussedat, chargé du recrutement officiers. Chaque année, 70 étudiants intègrent la prestigieuse école en première année, à l'issue d'une classe préparatoire scientifique. L'école est également accessible par admissions sur titre en deuxième (cinq places) et troisième année (cinq places également). Etalé sur quatre ans, le cursus comprend sept semestres à l'Ecole et un semestre en école d'application des officiers de Marine. Cette dernière est une période de navigation autour du monde.

Des métiers communs avec le civil
De bac + 3 à bac + 5, la Marine recrute des Officiers sous contrat (OSC). D'une durée de huit ans, ces contrats sont renouvelables jusqu'à 20 ans. « Ils s'adressent aux personnes recherchant un premier emploi formateur, une première carrière », explique le Capitaine de frégate Aussedat. Les OSC suivent une formation d'un an, pour deux tiers d'entre eux sur les métiers caractéristiques de la Marine - conduite des opérations, énergie-propulsion – et, pour le tiers restant, sur une palette de métiers dans les domaines du contrôle de circulation aérienne, contrôle des opérations aériennes, informatique générale, sécurité... « Ces contrats sont ouverts, selon les spécialités, aux scientifiques mais également aux titulaires d'un diplôme d'ESC ou d’universités possédant une connaissance de la mer ». Outre ses métiers caractéristiques, la Marine recrute dans des métiers communs avec le civil. « La différence tient essentiellement au statut d'officier, et notamment aux responsabilités qui lui sont rapidement confiées, souligne. Trois semaines après avoir été diplômés de l'Ecole navale, les jeunes sont chefs de service ».

Des stages rémunérés
La Marine propose aux titulaires d'un bac + 4/5 des contrats plus courts, d'une durée de trois ans. Les domaines de compétences sont variés : enseignement, informatique, communication, contrôle de gestion, psychologie, ressources humaines. Ces contrats branche Etat-major s'apparentent à une première expérience. Parallèlement à ces emplois, la Marine recherche des Volontaires officiers aspirants. Il s'agit de stages qualifiants et rémunérés (850 euros par mois) d'un an, ouverts aux titulaires d'un bac + 2 à 5. « Ces stages couvrent tous les métiers. Parmi eux, celui de chefs de quart présente des particularités. Il sous-entend d'embarquer sur des navires et de tenir une fonction dans la chaîne de commandement. Aussi, les stagiaires suivent-ils une formation de trois mois à l'Ecole navale et de neuf mois sur un bâtiment, précise le Capitaine de frégate Aussedat. Ces stages s'adressent à des étudiants d'écoles de commerce ou d'ingénieurs en année de césure ou à des diplômés de tous horizons souhaitant faire une pause après leurs études pour affirmer leur capacité de leadership ». Enfin, les « stages armée-jeunesse » s'adressent aux étudiants de bac + 2 à 5. Rémunérés au smic, ils ont pour but de faire découvrir la Marine à la jeunesse.

ÉCHANGES DE BONS PROCÉDÉS
L'Enseigne de vaisseau de première classe Delamarre a été recrutée comme Officier sous contrat en septembre 2004. Intégrée au service des ressources humaines, elle est adjoint au recrutement officiers sur Paris et l'Ile-de-France. Sa fonction comprend un volet recrutement, ainsi qu'un volet communication. « Nous sommes présents dans les écoles et les universités ainsi que sur les forums de recrutement. Nous expliquons aux étudiants que la Marine a aussi besoin de contrôleurs de gestion, de chargés de communication, de gens dans les RH... Je suis la preuve qu'on peut intégrer la Marine dans les ressources humaines, en ayant fait une ESC, et en étant une femme ! » Car Amandine Delamarre est diplômée de l’Ecole de management de Grenoble où elle a suivi une spécialisation en ressources humaines et organisation.
Au cours de sa recherche d'emploi, elle trouve une offre de la Marine nationale sur le site de Cadremploi. « Je me suis dit que le statut de militaire pouvait finalement bien me correspondre ». Elle candidate. Recrutée en un mois, elle débute par trois semaines de formation à l'Ecole navale. « J'ai adoré ! lance-t-elle enthousiaste. Nous avons eu des cours sur la Marine. Nous avons visité des navires. Nous avons aussi reçu aussi notre uniforme, appris à marcher au pas, saluer, connaître les grades... »
« Je conçois mon contrat de trois ans comme un bon moyen de rebondir ensuite dans la vie civile », explique Amandine. Ces contrats se situent en effet dans une logique d'acquisition d'expérience professionnelle. Ils correspondent à des besoins de la Marine à un instant T. « C'est un échange de bon procédés », résume-t-elle.
Rémunérée 1 600 euros net la première année, Amandine Delamarre reçoit aujourd'hui une solde de 2000 euros. « Un salaire correct pour la profession des RH en début de carrière », estime-t-elle.

EN CHIFFRES
Plus de 3500 jeunes rejoindront la marine en 2006, dont 1450 matelots, 2000 officiers-mariniers (sous-officiers) et 135 officiers.
Parmi ces officiers :
80 officiers de carrière recrutés par le biais de l'Ecole navale. Recrutement une fois par an.
35 Officiers sous contrat (OSC). Inscription de septembre à décembre pour une intégration en août de l’année suivante.
20 Officiers sous contrat branche Etat-major. Recrutement en fonction des besoins. Sur fiches de poste.
www.marinerecrute.gouv.fr

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