« 60 % des étudiants de la promotion 2001 ont été embauchés par l'entreprise dans laquelle ils avaient effectué leur stage de fin d'étude », indique Françoise Choquet, responsable des relations entreprise de l'ESC Brest. Pour les élèves des écoles d'ingénieurs et de management, le stage constitue en effet le moyen le plus efficace de trouver un travail dès la fin de leur cursus. Les étudiants issus de l'université connaissent une situation moins aisée mais les stages, même s'il ne sont pas obligatoires, constituent pour eux aussi un pas vers l'embauche et une façon de valoriser leur CV. « Les stages sont essentiels à l'entrée dans la vie active, selon Françoise Choquet. En dernière année, ils concrétisent le projet professionnel et, en première année, ils aident les étudiants à s'orienter ».

Pour profiter au maximum de l'opportunité d'embauche que constitue le stage, encore faut-il avoir montré ses qualités. « C'est autant un moyen d'évaluer une personne qui pourra être recrutée qu'un moyen pour le stagiaire de voir s'il a envie de rentrer dans l'entreprise », estime Bérénice Goradesky, responsable du recrutement de la division « Produits de Luxe » de L'Oréal.

Ainsi, chez L'Oréal, les stagiaires effectue une vraie mission, quelque soit le domaine dans lequel ils font leur stage. En marketing, par exemple, ils occupent directement un poste d'assistant chef de produit pour une mission définie. « Nous ne voulons pas proposer de stages photocopies café, explique Bérénice Goradesky. Nos stagiaires peuvent réaliser un vrai travail dans de vraies conditions : c'est le maçon au pied du mur, et c'est à l'œuvre que l'on voit le maçon ».

Pour montrer ses compétences, il s'agit donc de prendre son stage au sérieux, comme un véritable emploi. Premier objectif : accomplir correctement tous les travaux qui vous sont confiés. Les recruteurs apprécieront aussi des qualités telles que l'ouverture d'esprit, la réactivité, la faculté de s'intégrer à une équipe. « L'entreprise repère ainsi les compétences qui sont en adéquation avec ses besoins », selon Françoise Choquet.

Mais le stage est tout autant un moyen pour le stagiaire de voir s'il a envie d'intégrer une structure. « Il doit montrer une appétence pour le secteur, souligne Bérénice Goradesky. Il voit ainsi l'univers dans lequel il aurait à travailler si jamais il se faisait embaucher par L'Oréal. C'est une rencontre des deux côtés ».

Généralement, le stagiaire prêt à se faire embaucher sent facilement les possibilités de recrutements. Les responsables de stage lui font dans ce cas des allusions ou des propositions directes. Mais, si rien ne se présente vers la fin de votre mission, n'hésitez pas à effectuer vous-même votre demande. Au pire vous risquez une réponse négative. Et, si l'entreprise ne cherche personne à ce moment-là, elle pourra ainsi penser à vous en cas de création de poste ou de remplacement.

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